株式会社10Xは、ミッションである「10xを創る」の達成に向けて事業を行っています。
採用活動は事業成長の原動力であり、極めて重要かつ中長期に渡る取り組みと捉えています。
10Xの役員と従業員、また採用活動に関わるステークホルダーは以下の方針を遵守します。

基本方針

• 10Xのミッション達成に必要な人材の採用を、全社で行います
• 10X Diversity & Inclusionポリシーに基づき、ダイバーシティを意識した、採用候補者プールと採用プロセスを構築します
• 採用選考体験を向上させるために、選考プロセスにフィードバックをかけ続けます
• 採用活動に関わる社内外の皆様に、10Xの組織・事業状況をできる限り正確にお伝えします
• 10X Valuesと求人職種ごとに定められた要件を基に、公正に選考を行います
• 社内人事制度（等級制度）に基づき、入社後の期待値を言語化します
• 個人情報保護及び関連する法令に基づいて情報管理を行い、コンプライアンスを遵守します

プロミス｜Promise

「10X Hiring Policy｜採用活動ポリシー」に基づき、10Xの採用にかかわる社内外のステークホルダーの方に対する10Xの姿勢を示したものです

社内・採用担当者とのプロミス｜Promises with Hiring Leaders & Employees

採用活動・採用責任について

• 10Xでは全職種の採用に全員でコミットし、経営・各本部・HR本部に継続的にフィードバックを行います
• 職種ごとの採用責任は本部長が持ち、本部長が任命した採用活動の推進担当者を中心に採用活動を行います
• HR本部は採用活動全体のプロセスマネジメントの役割を担いながら、イネーブラーとして各本部に採用機能を提供し伴走します

選考について

• 選考担当者は10Xの代表として、候補者とコミュニケーションをとります
• 面接・トライアルなどの選考プロセスは最重要業務と位置づけ、遅刻厳禁とします。また、やむを得ない事情をのぞきリスケジュールは行いません

評価について

• 各職種ごとに定められた採用Playbook（採用方針等を定めた社内ドキュメント）に基づいて評価を行います
• 応募経路を問わず公正に評価します
• 原則として、採用担当ポジションのみ評価の閲覧を可能とします
• 採用活動情報・採用評価情報は社員のみが閲覧可能なSlackチャンネル、Notion内にて実施します

オファーについて

• 経営・採用責任者が社内規定に基づいて、等級ごとにオファーの承認を行います

候補者とのプロミス｜Promises to Candidates

応募について

• 提出書類の規定フォーマットはありません（年齢・性別・顔写真・家族構成・居住地など選考と直接関係ない情報は不要です）
• ビジネスネームでのご応募が可能です（選考プロセス内でのNDA等の契約時・雇用契約締結時に、ご本名を伺います）

選考について

• 応募経路を問わず、募集要項に基づき、選考活動を行います
• 選考ステップ（面接選考・トライアル選考等）を開示し、迅速にご案内します
• 選考は日本語で行います
• 選考プロセス内の人事面談・カジュアル面談・アンケートなどを通じて、双方がフィードバックを出す機会を設けます
• 再応募の制限はありません

オファーについて

• 社内人事制度（等級制度・報酬制度）に基づき報酬を決定します（現職年収や希望年収は原則お伺いしません）

その他

• 面談やイベント、ブログやPodcastなどを通して、10Xを知る機会を十分に提供します
• 必要に応じてNDAを締結し、情報を提供します

採用パートナーとのプロミス｜Promises to Partners

契約について

• 中長期的なパートナーシップ構築を目指し、契約に基づいて採用プラットフォームの利用・人材の紹介を受け付けます

情報の提供について（エージェント）

• 求人情報に加え、10Xの組織・事業状況を迅速かつ正確にHR本部よりお伝えします
• 迅速に候補者のネクストステップを共有します
• 選考プロセスごとに候補者へのフィードバックを双方で共有します

制定日：2023年10月1日