コーポレートロゴ制定とダイバーシティポリシー策定のお知らせ

10Xは、4月2日よりコーポレートロゴを制定しました。あわせて、ダイバーシティポリシー「10X Diversity&Inclusion Policy」を策定・公開しました。



10Xは2017年の創業以来、「10xを創る」をミッションに非連続な価値を社会実装することを目指してきました。2020年5月のStailer（ステイラー）事業開始以降、コロナ禍でデジタル化の需要が高まるスーパー/ドラッグストアなど多くの小売事業者様から反響をいただき、事業が急成長しています。また、社員数も直近1年で2倍の規模となりました。
今後、中長期的に10Xが取り組む方向性を表現するため、今回コーポレートロゴの制定と10X Diversity & Inclusion Policyの策定・公開を行いました。

1.コーポレートロゴの制定

事業・組織の成長にあたり、社内外に「10Xとは何者か」をより明確に伝えるため、新たにコーポレートロゴを制定します。

新しいコーポレートロゴのテーマは『未知なる道』。連続性のある私たちの日々は、新たな発案や技術によって非連続的な瞬間に飛躍します。「10xを創る」という10X社のミッションを、一つなぎの「10」と断続性のある「X」という対となる意匠で表現しました。（制作 : kern inc.）

コーポレートロゴの公開に合わせ、コーポレートサイトもリニューアルしました。
https://10x.co.jp/

2.10X Diversity & Inclusion Policyの策定・公開

長期的に10xを実現し続ける組織を作るため、ミッション・バリューに加えて組織の最重要な価値観の1つとしてDiversity & Inclusion Policyを策定しました。同時に、「メンバーが長期的に安心して仕事ができること」を目指した社内制度・福利厚生も導入しました。

10X Diversity&Inclusion Policy

10Xは、非連続（10x）な価値を社会に実装することを目指した集団です。私たちは、世の中に10xな価値を生みだすためには自律した個人が集まるだけでは足りないと考えます。多様な価値観・経験・能力を持ったメンバーが集まり、お互いに背中を預け、チャレンジを共にすることで始めて人々の生活を一変させるようなプロダクトができると信じています。

ダイバーシティは競争力の源泉
社会に今までにない非連続な価値を生みだすために、多様なバックグラウンドを持ったメンバーでチームを創ります。10Xは人・組織こそ競争力の源泉であると考え、一人ひとりが能力を最大限発揮できる環境づくりに投資します。

10X Valuesの下の平等
10Xでは組織のOS（意思決定や行動の指針）として「10xから逆算する」「自律する」「背中を合わせる」の3つの「10X Values」を定めています。10X Valuesに共感し体現する仲間であれば、年齢、性別、性的指向、人種、民族、学歴、国籍、出身地、宗教、障がいなど、あらゆるバックグラウンドを問わず、すばらしいチームが創れると信じています。また、社内外の10Xが主体として関わる場面において、差別的な言動やハラスメント等の行為を禁止します。

「背中を合わせる」ための制度・文化
働くメンバーの誰もが自分らしく、サステナブルに働ける状態をつくるため、個人や家庭の生活を尊重しながら、成果をあげやすい制度・文化を整えます。また、人事評価においても、誰にでも平等なチャンスが与えられ、10X Valuesを発揮できるような制度を創ります。

プロダクトのように組織を創る
Diversity & Inclusionの実現は、継続的なプロセスです。社内外の声を受け取る定期的なフィードバックループを設け、会社の成長フェーズに応じ、組織もプロダクトのように改善を続けていきます。

本ポリシーは下記のページにて公開しています。
https://jobs.10x.co.jp/diversity-and-inclusion-policy

また、本ポリシー策定・公開の背景は10Xブログでも公開しています。あわせてご覧ください。
10X Diversity&Inclusion Policyを策定・公開しました | 10X Blog
https://10x.co.jp/articles/posts/?id=diversity-and-inclusion-policy

以上

【10X概要】
会社名：株式会社10X（テンエックス）
本社：〒103-0004 東京都中央区東日本橋1丁目4-6 東日本橋一丁目ビル 5F
設立： 2017年6月26日
代表取締役社長：矢本 真丈
https://10x.co.jp/

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