採用情報

10xを創る

実在する人の課題・技術の適応・巨大なマーケットの交点にプロダクトを創り、10xな価値の社会実装を目指します。

10X Values

3つのValueを共有し・体現することを最も重視しています。

  • 10xから逆算する
  • 自律する
  • 背中を合わせる

労働環境

自律的でお互いが背中を合わせることを組織の根幹とし、労働環境を設計・運用しています。

コアタイム制度

コアタイム制度
(10:00-17:00)

短く・強い集中を是としています

リモートワーク導入

オフィスと
リモートワーク併用

各特性を活かし創造性を最大化

生活を保証できる給与水準

会社と個人の
成果をアライン

会社の成長と連動する信託SO制度

入社当日に有給休暇を付与

入社当日に
有給休暇を付与

入社日に10日付与、即利用可能

出産育児・介護休業制度完備

出産育児・
介護休業制度完備

COVID-19の影響に対する対策も拡充

社外活動・副業推奨

社外活動・副業推奨

社外での活躍は10Xにもプラスが大きいと考えます

会社紹介

10Xの行っている事業や、重要視している価値観、採用についての考え方をまとめた資料になります。ぜひご一読ください。

この他、以下のメンバーが記載したブログもぜひご参照ください。

10Xなプロダクトを創る - Yamotty
Stailerを支えるアーキテクチャ - Koichi Ishida

メンバー

矢本 真丈

矢本 真丈 | @yamotty3

Co-Founder, 代表取締役CEO

2児の父。大学院在学中に3.11の震災で被災。その後、丸紅、NPO勤務を経てママ向けECスマービー創業参加。プロダクト責任者を務める。スマービーの売却を機にメルカリへ。
3.11震災の避難時に「火を入れた料理」に感動したこと、また育休中に家族の食事を創り続けた原体験から、タベリーのMVPを創り、石川とともに10Xを創業。

石川 洋資

石川 洋資 | @_ishkawa

Co-Founder, 取締役CTO

面白法人カヤック、LINEでの複数の新規事業開発を経て、メルカリ/ソウゾウへ。 メルカリ/ソウゾウではプリンシパルエンジニアを務める。オープンソースプロジェクトへの参加や執筆活動も行っており、2017/2には「Swift実践入門」を出版。

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募集職種

  • 役割: 経営戦略とプロダクト実装を一致させる
  • 業務内容: 戦略を体現するためのプロダクトロードマップを描き、内外コミュニケーション、採用、開発をリードします
  • 求める人物像: プロダクトのあるべき姿を追求できる方
  • 役割: サーバーの設計・開発
  • 業務内容: サーバーの開発を担当します。商品データの管理、外部の小売システムとの連携、データ分析、パフォーマンス改善などを行います。インフラはGoogle Cloud Platform、開発言語はDartを使用します
  • 求める人物像: システムのあるべき姿を追求し、プロダクト開発を主体的に進められる方
  • 役割: モバイルアプリの設計・開発
  • 業務内容: モバイルアプリの開発を担当します。新機能の開発、行動分析、ユーザビリティ改善などを行います。フレームワークはFlutter、開発言語はDartを使用します
  • 求める人物像: ユーザーが求める価値を追求し、プロダクト開発を主体的に進められる方
  • 役割: ブランドを創る
  • 業務内容: 産業やユーザーのもつイシューを構造化し、ブランド・ユーザー体験をデザインする
  • 求める人物像: ブランド・ユーザー体験を創り育てることを追求できる方
  • 役割: 事業を成長させる
  • 業務内容: 事業の成長角度を上げるためのリサーチ・分析・企画・実行・検証を行います
  • 求める人物像: 事業の本質的な課題を発見し、適切な手段を実行できる方
  • 役割: 適切なパートナーを巻き込み長期的な事業を構築する
  • 業務内容: パートナー企業との信頼関係構築、経営やDX課題抽出・実行リード、新規事業開発
  • 求める人物像: 事業パートナーの経営課題を定義し、適切な手段を模索できる方
  • 役割: 10Xにまつわる対外コミュニケーションを統括する
  • 業務内容: コーポレートおよびプロダクトの広報戦略を描き、実行します
  • 求める人物像: 自ら情報を集め対象に応じて適切な表現を追求できる方
  • 役割: 会社の成長を支えるコーポレートオペレーションの構築
  • 業務内容: 財務・経理・労務・人事・総務を通貫したオペレーションを設計・構築・運用します
  • 求める人物像: 攻めと守りの両面から永続性のある経営基盤構築を追求できる方
  • 役割: 企業文化の最大化
  • 業務内容: 10X Valuesの伝達・発揮における課題抽出・施策・検証を行い、組織のパフォーマンス最大化を行います
  • 求める人物像: 価値観という抽象度の概念と向き合い、多様な人材とのコミュニケーションにやりがいを感じる方

応募方法

各ポジションの応募フォームよりご応募ください。 その後のフローは概ね以下となっております。
双方がフィットを判断するための情報を共有していくプロセスと位置づけております。

1. 書類選考

書類選考の上、面接をご案内する場合は5営業日以内に連絡させていただきます

2. 面接(45分)

応募者様からの質疑への回答、各ポジション担当者との面接

3. 1dayトライアル入社

10Xの社内情報にフルアクセス付与した上で、1日かけて実際の業務やメンバーとのカジュアル面談を実施します。入社後のイメージを確認し、お互いのミスマッチを避けることを目的としています。

※現在はすべてオンラインで実施しております

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